Master人資｜會不會有人喜歡在平凡處尋找不平凡的人才！｜劉騏老師

Master人資｜會不會有人喜歡在平凡處尋找不平凡的人才！｜劉騏老師

主講：COCO Master劉騏老師

真正好的人才也許是正在洗車中的小弟，也有可能是在打掃廁所的阿姨，更有可能只是端盤子的服務生，但是聰明的你就是必須要承認，你不會有慧眼識英雄的能力，職位越高眼睛越瞎，當你常常在責怪下面的員工都是豬八戒的時候，其實也是反映你自己的內心世界，因為這些人通通都是你選的。

 

【我曾花了20年時間等待一支股票，從5塊錢面臨下市，一直到成長到100元】

「押寶」的問題是我常常在想的問題，所有一切的基礎建構在【你永遠不知道什麼時候需要什麼朋友！】上，少數企業很有遠見願意這樣做，宏碁當初簽下還在2軍的王建民當代言人就是一個很好的例子，以數學的科學原理來說，我們來算算什麼才是投資報酬率，剛開始你花不了大錢請品牌明星，但是你像經營人脈的方式分散投資未來的淺力股(什麼是淺力股，你當時可能也搞不清楚，因為就像妳一樣，有淺力但什麼時候要飛黃騰達還不知道勒！)，多押幾個2軍人員，有一天像樂透一樣碰對了一個，就把你所有投資的錢賺回來了，你說划不划算。

 

【當老闆的一定很小氣，小氣的卻不一定可以成為老闆】

台灣大財團老闆我很少遇過這樣的情況，新聞媒體運作的資訊總是很表面，亦或是我無知還沒有發現有培養二線的情形發生，一個販夫走卒想要見到大老板是很不容易的，中小企業的話更是不用談，老闆擺的架子更高，這群人只想認識那些金字塔頂端的人物，希望能建立人脈在關鍵的時候幫忙自己。粗淺的一般來說都是要等到你有了名氣之後，才會有一大堆人捧著金元寶來求你，並不願意一開始就先行壓寶，而且還是多押幾個寶，因為一般人的心態總是怕先虧錢，怕收不回來，整天錙銖必較，所以最後始終成不了大事，賺到的總是蠅頭小利，我們發現作生意真正賺大錢的商人都事先想著有捨才有得的道理，捨得捨得有捨才有得，這就是商道，COCO也不例外，像大多數人一樣，曾經我也希望有人可以投資我的事業體，但是我也搞不清楚究竟怎麼樣才可以建立人脈，大老闆根本不想理會你，下面的幹部也只會向奴才一樣拼命的擋住不相干的人，你的事業還沒有成功，中小企業的老闆也等著看你出糗，因為他們當初創業的時候也是這麼走過。

 

【人脈多多經營，你不知道甚麼時候會用到！】

週遭的朋友還有家人可能才是你的好伙伴，特別是那些很落魄需要幫助的朋友，你雖然不一定能在財務上有所幫助，但是還是有其他方面可以協助的地方，例如COCO大學曾念過法研所，就會有很多人需要法律諮詢，提供建議與做法，久了人家會感恩的，你深交100個朋友幾年後只要有一個發了，他也不會忘記你當初曾幫助他，當你有一天有難需要幫忙的時候，機會就來了，畢竟台灣人是講人情面的，你有恩於我我絕對不會忘記你，誰也不願意當個忘恩負義的傢伙。

 

【很多企業家靠EMBA要洗白本身的劣勢，但私下還是喜歡打嘴砲無王者風範】

所以看高不看低這種人、這種企業家我是不會碰的，反倒是去深交那些沒有錢的，落寞的，一時沒有機會的，命運是會改變的，有一天幸運之神落到誰手上還不知道，燒香就是要燒冷廟，有一天燒熱了，帶來的好運可不言而喻。不過請你記得操作的法則，永遠不要有目的，要出自真心的協助與廣結善緣，誰都不希望虛偽這兩個字出現在自己的週遭中，當商人總是將本求利在商言商，這種人才是短視近利好高騖遠，當然啦！一種米養百種人，天在看地在看人也在看，要留下好名聲的確不簡單。

施比受更有福，哪怕你只有幾塊錢幾口飯，自己留一口分別人一口會幫助你的絕對都是你想像不到的人^^。

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