Master領導激勵｜員工為什麼會變成抓耙子！高振利剋扣員工？
心腹對檢爆秘辛
領導激勵講師：COCO Master劉騏
經營企業甚麼是商道，其實談的就是六個字：勤儉、誠信、孝悌。首談勤儉我們必須很清楚，有錢人絕大部分一定都很摳門、對員工也很苛刻，沒有為什麼，因為只有這樣才能逐漸累積錢財，你不是當事人的話，你就不要說風涼話，但是幹部或是員工通常都喜歡拿老闆的錢作怪，不管是政府或是企業通通都是這樣。
企業商道一直存在，但是人性並不可預測，永遠都在變
這就是我們生活的真實狀況，這也是許許多多台灣中小企業老闆的真實寫照，外表好像是光鮮亮麗，大善人一個，但是私底下盡幹一些見不得光的事，有錢了也有權就會開始作怪本來就是人性，這種情況永遠不會消失，身為顧問的我們都看了不知幾百回了，你也別以為真正商道的精神會落入這些人的心中，但是我們也必須承認大部分的員工並沒有什麼本事，所以只能依附在這樣的老闆手中日復一日的接受壓榨，因為有本事的早就看不慣跑了，所以我們只能自求多福，當然，身為企管顧問的我總不能說喪氣的話，還是要教教我們朋友遇到這樣的情況的時候要怎麼辦！
就算是很爛的企業有些人還是可以混水摸魚出兩把刷子，你覺得關鍵是甚麼？
答案只有一個先「忍耐」，事實上你要跟老闆談判的籌碼基礎也是從這裡來，我們都知道能掌握「祕密」的才是贏家，老闆私底下幹了甚麼些壞事情，如果你有辦法日積月累收集情報，在關鍵的時候除了可能讓你升官發財之外，也可能會救你一命，確保一招就讓它死，相反的，如果只是小小刻薄、小小的勞資薪水糾紛，我勸你還是睜一隻眼閉一隻眼吧，因為我看過太多的老闆根本就不怕，而且你也傷不了他，事實上我們如果要發動全局的戰爭贏得勝利，就是要能夠找出能夠讓他一刀斃命的戰術，其他甚麼公司福利不好、老闆待人處事差…這些事情你也就算了吧，我要你學的是腦袋聰明一點，懂得守株待兔的戰略思維，我們都知道一個人如果得志了、賺錢了，其實貪婪的本性也會慢慢跟著出來，私底下也會開始想幹點壞事，酒色財氣人人愛，如果你連這點道理都不懂，那最簡單的就是換工作吧(不過現在台灣老闆還有幾個是好東西嗎？，看一看你領的薪水就知道囉)。
每一個朝代都有自己一套遊戲規則與規定，企業也是一樣，你要如何混出一片天？
我相信台灣員工都是很善良的，大部分都是自己摸摸鼻子離開，吃香喝辣的永遠都是少數幾個人，但是另一面今天如果你得志了換了頭換了腦袋也很難說，所以歷史總是一直在反覆循環這樣的因果關係，空空大師常常說：千算萬算不值天一畫！最後這些商人的下場並不一定會好，但是也不一定會差到哪裡去，坐在監牢裡還是一樣吃香喝辣的，有錢能使鬼推磨的道理也在這裡，全民大眾的生命畢竟沒有跟著賠掉，也沒有辦法證明你的健康跟油品有直接關係，更不用去期待政府能幫助人民建立好甚麼樣的機制，(因為政府領導人也不是甚麼好東西)，歷史上要有新的作為新的方式唯一的方式就只有建立全新的遊戲規則，就是發動戰爭後取得天下，要不然基本上中華民國的「無」權憲法基本上功能脆弱，哪一黨來改朝換代都一樣，都是在舊有的遊戲規則底下來玩，搞得出新的名堂嗎？政府最少先殺幾隻雞儆猴吧，不太影響你多少的GDP的。
作者： 記者趙容萱、江良誠、何烱榮╱連線報導 | 聯合新聞網 –
大統長基公司董事長高振利住台中百坪豪宅，市價超過八千萬，開百萬名車出入，對員工卻苛刻無比，在大統做卅幾年的課長，月薪僅四萬。
高振利住豪宅，經營的大統長基年營業額達十五億元，對員工卻是斤斤計較，連加班費也要剋扣，每年都有員工為了加班費，請求勞資調解，就連心腹調配室課長溫瑞彬也不滿，對檢察官全盤托出「密室調油」秘辛。
「我為他工作快卅年，每天泡在油堆裡幫他調油，頭家賺飽飽，我月薪才四萬多元，實在讓我切心！」溫瑞彬告訴檢察官，油品配方是老闆寫的，實際調配都是他執行，為大統闖下一片天，高振利卻沒有特別照顧他，他擔心丟了飯碗，只能繼續熬下去。
檢方調查，高振利給員工的待遇，作業員薪水只有二、三萬元，在加班費上對員工錙銖必較。彰化縣勞工處副處長何俊昇說，大統公司每年約有四到五件勞資調解案，幾乎都是員工投訴加班費被少算，今年投訴的四名員工指稱，兩年來公司少算他們的加班費達一百零八萬元。
勞工處到大統稽查時，曾發現廠內外籍勞工被使喚到廠區掃地、剪草，卻沒給加班費，勞工處當場罰大統二萬元。
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