COCO Master品牌創業輔導團隊是新創事業家的經營智慧寶典: Master人力資源

來自台灣台中的coco master劉騏老師，目前是創業輔導團隊與品牌故事學院計畫主持人、中國青年創業總會創業關懷委員會-創業導師，協助中小企業經營管理、連鎖通路輔導、品牌故事採訪、整合行銷傳播、品牌教育培訓等等經營管理領域。coco master劉騏講師教學理念為透過豐富有趣的實戰討論與團隊合作帶領學員找到經營之道，常期致力講學教授課成為：品牌行銷、團隊凝聚、電子商務、社群行銷、數位社群創意文案企劃、社群媒體公關操作、 Facebook社群經營行銷規劃、 Instagram經營與行銷技巧、 LINE@官方帳號2.0經營操作實務、社群商業照片拍攝與動態影片製作、競爭策略、團隊領導與激勵、商戰孫子兵法、連鎖通路經營管理、業務銷售、室內設計師創業接案、商業文案企劃與撰寫技巧、創新創意行銷企劃實務、成功塑造個人品牌與潛能開發、工作價值與專業精神、感動服務行銷與顧客關係管理、...深獲各級機關學校與社團的好評。

2018年7月23日星期一

Master人力資源｜你賣不出去是「現象」還是「問題」

Master人力資源｜你賣不出去是「現象」還是「問題」

人力資源講師：COCO Master劉騏

你覺得自己賣不出去嗎？很多人會怨嘆這年頭物價什麼都漲，只有薪水不漲，發發牢騷可以，但是這句話只是自我感覺良好，滿足對老板的抱怨可以，但是如果你了解市場整個工作架構的話，這句話完全不正確，你想要加薪根本不是老闆的問題，而是你自己「本事」的問題，年輕人你要學的聰明點。

【台灣不算是鬼島，只不過「人才價值」的定義都在老闆身上】

籌碼是你談判的本錢！目前市場上，特別是規模越大的公司，相關的薪資制度建立就越齊全，你一進來這個職位值多少錢，公司人力資源部門早就算的好好了，一個行政專員27000萬就是27000，你就算再怎麼努力幫老闆執行公務，按照級距升級，3級專員變2級專員，2級專員變一級專員，能加薪的幅度就是有限，順利幹滿20年退休，也不可能讓你升到一個月40000的薪資(通常薪資高，老板也要開始裁員了，21世紀世界變動之大請你記住，沒有永遠的工作。)

奢求一個月薪水加個500塊是不是就可以解決薪資過低的問題嗎，你覺得每年老板都會幫你加薪嗎？薪資計算現在都是設計好的，一切按照規定的話術就把你擋回去，這就是勞資相互角力的結果，你是老闆心目中那個很重要的人嗎？如果是你才有籌碼，如果不是，你什麼都不是。

【就算你表現很好，只要不是老闆關注的重點，你還是加不了薪】

自己先墊墊斤兩，老板永遠不會主動幫你加薪，你要先搞清楚方向及貢獻對不對，是不是真的切中老闆的要害，如果你的職位是很容易被取代的，沒有什麼技能性，那就別廢話，沒什麼好談的，你的工作是要老闆覺得是重要的！非要你不可以，也找不到人可以取代，你一離職就會造成老闆困擾及公司動盪的話，這樣你才真的是值錢！「老闆覺得你有貢獻你才是有貢獻」的精隨就在這裡。

先弄清楚賺錢的方向會從哪裡來，這年頭一般職員3萬多的薪水已經不錯了，當然也不夠用，可是你想要更多薪水的話，在現有職位上是絕對不可能的，哪怕你表現的在好，錢根本不在這裡，除非你也認為一個月多加個500元你就心滿意足了。你忘了你的上層主管一個月領40000萬多新水嗎，隨著等級越高，錢在這理出現的機率越大，一個小小的專員當然不會有錢，特別是老闆不重視你，你也別談。往有錢的方向邁進，而不是在現有職位裡面一直鑽牛角尖，錢不會出現在這裡，你的關鍵技術能力是不是老闆所愛很重要，你要找錢的方向也很重要，那麼你要在工作職場上賺到錢，要怎麼做呢？哪些工作職位比較值錢，你先分析出來吧！大部份會集中在某個專業領域，獨特而又重要、很少人會做。

【銷售你自己跟銷售商品一樣，都需要行銷包裝，並找對公司】

說的太複雜了，簡單點！高薪資會出現在高級人才上，高職位、高專業性、市場必要性…大家都會做的話就沒什麼了不起。社會新鮮人很吃虧，因為什麼都不會，所以只有乖乖處於被挨打的局面，多多用功增加市場需要的關鍵能力，也許忍耐個幾年後，你就會出頭，有工作經驗的你就要多想想你的職務是不是讓你處於價值的地位，如果不是！你就要重新審視你的工作，花點時間學些關鍵技能，讓人無法取代你，讓老闆可以很快的發現公司不能沒有你，你才有薪資談判的空間，你這個人值不值錢是要花精力表現出來的，不然的話你就別怨嘆什麼都漲，只有薪水不漲的怪道理，你怎麼可以單向的期待別人幫助你呢？

【提高你的價值，絕對不是學幾個技能就能勝任】

你也要覺悟面試你的都不是老闆，都只是做不了主的幹部而已，既然都沒有薪資決定權，人才又是自己上門的，你自然也不值錢。

不過話說回來，這些年頭也算是看過不少所謂的董事長、總經理企業家，大部分對員工很苛刻，還有些更是口惠心不實，一方面想要人才為他效力，(最好是做免錢的更好)嘴巴說他已經賺了很多錢，已經夠了，根本不在乎錢，錢對他來說根本不是什麼問題，可是一談到薪資的問題，還不是想盡辦法要苛扣人家，壓榨員工，十分的不要臉，法律也沒有規定要不要臉的，通常到最後，老闆都會選擇把你取捨掉，你別真的傻的以為你在他的心理多重要，(除非你掐著他的秘密)要勞委會及勞基法對付聰明人一點辦法都沒有，政府高官只有無能兩個字可以代替，自古以來就是如此，台灣目前的現況各產業都在微利競爭的態勢，不過坐大車住好房的好像也都是在上位者，你先思考看看如何增加自己的「本事」吧，也許在這個世間你能突破重圍，各位奴才們，我承認我本事不夠。