COCO Master品牌創業輔導團隊是新創事業家的經營智慧寶典: Master人力資源｜履歷行銷技巧(一)找工作寫履歷也是需要市場區隔、目標定位、自我定位

來自台灣台中的coco master劉騏老師，目前是創業輔導團隊與品牌故事學院計畫主持人、中國青年創業總會創業關懷委員會-創業導師，協助中小企業經營管理、連鎖通路輔導、品牌故事採訪、整合行銷傳播、品牌教育培訓等等經營管理領域。coco master劉騏講師教學理念為透過豐富有趣的實戰討論與團隊合作帶領學員找到經營之道，常期致力講學教授課成為：品牌行銷、團隊凝聚、電子商務、社群行銷、數位社群創意文案企劃、社群媒體公關操作、 Facebook社群經營行銷規劃、 Instagram經營與行銷技巧、 LINE@官方帳號2.0經營操作實務、社群商業照片拍攝與動態影片製作、競爭策略、團隊領導與激勵、商戰孫子兵法、連鎖通路經營管理、業務銷售、室內設計師創業接案、商業文案企劃與撰寫技巧、創新創意行銷企劃實務、成功塑造個人品牌與潛能開發、工作價值與專業精神、感動服務行銷與顧客關係管理、...深獲各級機關學校與社團的好評。

2018年7月19日星期四

Master人力資源｜履歷行銷技巧(一)找工作寫履歷也是需要市場區隔、目標定位、自我定位

Master人力資源｜履歷行銷技巧(一)找工作寫履歷也是需要市場區隔、目標定位、自我定位

人力資源講師：COCO Master劉騏

投遞履歷找工作是每個人都會遇到過的經驗，也是老外人力資源學裡重要的項目之一，人資部門平常幾乎都鎖在選訓留用這四大範疇裡面，特別是越大的公司越搞這套，但沒人可以100%保證找到的人真的如人資企畫書裡的標定一樣，畢竟好的人才真的不會自動上門，而是各位老闆們要用心體會這個世界，好好去觀察，人才通常出現在你不注意的平凡之處。

過去多年前我也曾經失業了好一陣子，除了大環境經濟的不景氣(通常我不太相信)之外，最主要我也跟大部分的思維一樣，總以為履歷死亂的投亂槍打鳥，總有一封會讓人看的到，結果下場當然很慘，最後只有再忍耐的餓肚子。

【履歷企劃的重點需要企管學理論目標市場定位、市場區隔、產品定位】

我忘了這個行銷工作者過去執行了那麼多優秀的行銷計畫，但回過頭來卻忘了怎麼行銷自己，檯面上講的頭頭是道，發覺手裡可運用的生活費越來越少，日子越來越難過時，整個心理是會受到蠻大的衝擊的，(原來我跟大部分的人一樣，也不是什麼聖人也有會慌的時候)，正所謂當局者迷、旁觀者清，要包裝自己、行銷自己還是需要藉助行銷學的目標市場定位(你想找什麼工作)、市場區隔、產品定位(自我定位優點分析)，總之…市場的餅那麼大，不可能讓你整個都吃下，針對你所想找的工作下功夫了解一下他們的需求，再針對你的履歷下去撰寫出他們想看的內容。

例如：你想找行銷企劃的工作，除了填寫你過去累積的相關功績之外(不要忘了一份履歷不可能適合所有的公司，是懶人最笨的作法，了解一下你所要從事的職位屬性)，客製化的概念也就嚴然而生，不同職位有不同的寫法(履歷的製作細節有空在談)，實際的成果、相關數據、得到什麼獎項…如果是管理階層的話還需要討論到管理能力、領導能力…盡量把抽象的文字化成實際能看的懂得(你總不能只告訴人家說你只創造了一朵花，顏色是紅的、黑的、白的、大的、長的、小的都不知道吧)。

【一頁式履歷的重點還是在於你做過多少功績】

很多專家會談一頁履歷的製作方式，我並不排斥這樣的作法，你要把所有的優點擠在一頁內容，的確是要花很多的腦力思考、並實作，特別是每天人資、管理部門(通常會篩選履歷的會是你的相關職位主管，但合發薪資的權限也通常不在他們身上，除非你能跟老闆攀上關係直接議價，要不然薪資通常是按照公司既定制度，他們也不會明說)要看那麼多履歷，你的特色在哪裡、對我有什麼幫助，就顯的很重要了，如果在那個職位上妳又有其他人沒有而主管又特別需要的能力，那麼你的籌碼會大上許多(但是我卻不贊同你一下子就把你所有的底掀出來，假如有幸，順利錄取了，慢慢的讓主管了解你的優勢，績效考核自然有談判的空間，如果待上幾個月發覺這家公司烏魯木齊的一大堆，不正派，你還需要提嗎！趕快另謀他處吧)。

【給年輕求職者的一點建言，不要相信大學教授的那套東西】

因為他們從頭到尾都沒上過職場驗證過，一個從沒過職場經驗的教授，絕對會害了你一輩子。我還是想強調【作品集】的概念，過去我就是疏忽收集我的成果案例(照片、文字、影音)，讓人直接圖像式的思考，會比文字敘述來的強，但是目標標的要十分的正確，你總不能把室內設計的設計圖作品集投遞到行銷企劃的應徵單位吧！八竿子打不到，也只有一個字可以形容【蠢】，我必須承認過去我就是這樣。