人力資源講師：COCO Master劉騏
面試官看完了你的履歷後，要能清楚的知道你到底可以幫助這家公司甚麼，這才是真正的聚焦原則，因為很多人總是甚麼都要討好，所以寫盡了各種的優點卻忘了對方想要看的只有一個重點，「這份職位你能幫助我做到甚麼！」，千萬別把履歷當作是大鍋炒的概念，因為在台灣目前年輕人找工作已經是不容易了，粥多僧少之下，需精準的投遞目標，所以一份履歷大家看的概念已經過去，針對你要找的職位多花點心思客製化履歷就顯得很重要，只要寫這份工作所需要的內容即可。
【很遺憾現在台灣人才太多了，大家的專業度都差不多，職缺卻很少，你能如何？】
在台灣做事情，如果不是自己當老闆的話，通常就只能成為人家的奴才(雖然我很不喜歡這樣的說法)，但是在台灣千里馬與伯樂的故事我覺得通常是表面的(老闆認為你是人才你才是人才、老闆覺得你有貢獻，你才真的有貢獻)。中國人主觀人治的管理模式通常也讓老外摸不著頭緒，這也是我們厲害的地方。
【履歷要談你的優勢，假設你只有一個優點，你會如何放大】
行銷大師通常會建議我們產品要切中要害，要懂得適當定位與聚焦，驗證在履歷上面我也持肯定的看法，好用的只要一招就夠了，但是很多公司犯的毛病會把產品所有的優點滿滿的列在文宣上面，這讓我們消費者篩選訊息上確實是一個頭兩個大，但是台灣的老闆一向很主觀，通常下面的幹部為了迎合上意也只能說OK，所以我不得不說我們還真的是奴才，(真的搞不懂究竟誰才是購買者，我們想看的訊息到底在哪裡？)。
【先觀察一下你的職缺需要甚麼技能，把你的最佳重點成果製作成一頁報表】
上述廢話也不用多說，辦公室的文化很多地方是跟官場政治相同的，你可以把履歷設定成一個產品，重點產品要聚焦並傳達正確的消費族群，是貼切的，你先搞清楚你的消費族群是誰(你要應徵什麼工作)，告訴你的顧客使用你這項產品後可以得到什麼優質的體驗或服務，履歷全部的撰寫技巧全部圍著一個重心走，不要再貪心想要面面俱到，因為只會增加你石沉大海的機會。
【大部分人資主管都只看人力銀行線上系統，書面寄送的時代已經過去】
系統設定甚麼，你就要完整填寫甚麼，不要留白，不會寫的話，請GOOGLE一下，有很多的案例可以提供你參考。你可以把你自己包裝成童話故事裡面的主角，或是把自己當成一個創業領袖，寫成一份BP事業營運計畫書，創意還是有需要的，特別的是你想要從眾多人才之中脫穎而出，但是不要忘了，要聚焦不要離題，多說一些你的忠實顧客想要看到的話題，通知你面試的電話通常也會來的很快，機會也就多了。
要提醒的是：你的履歷最終還是要回歸專業而不是外表花俏，除非你是玩廣告創意的，可以把你的履歷包裝成一封思念老朋友的信等等強烈的外觀視覺效果…，大公司要進的人多，審閱的人每天除了自己的公務之外，能抽出幾分鐘的時間篩選要面試的人已經很不容易，請盡量站在閱試官的立場，幫助他們看到他們想要的，並且不要在扼殺他們的眼睛了。
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https://coco-master.blogspot.com/2018/07/resume-focus_19.html
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