Master領導激勵：奴才們起義來歸吧！就算你是諸葛亮你也要學著聰明點

Master領導激勵：奴才們起義來歸吧！就算你是諸葛亮你也要學著聰明點

很多企業的董事長常會感覺到人才難尋，公司裡的人完全看不上，不符合自己的期望，天下是他自己一個人早期打下來的嘛！自我感覺良好也不見怪。事實上一家公司會怎麼樣，有些什麼格局與風範、能賺多少錢，完全是跟著老闆的個性走的，但是請你記住！十個商人九個奸，這是不變的道理，檯面上這些大老闆你也不用說有多少期待，電視上所有的一切都是行銷包裝出來的，天下烏鴉一般黑。

回歸最實在的，這年頭理想是擺在後面，最基層的人常常直接跟我打麻跡，【大家都是出來求財的】，說有多少理想那完全是檯面上的話，禁不起檢驗，投靠依附公司求的還不是能有口飯吃，希望能跟在老闆身邊吃香喝辣的，要學習古人諸葛亮式的吸引有志之士來投靠你，為你賣命，問題還是在於身為董事長的你能端出多少菜讓人家嚐嚐。當然啦，我看到身邊到最後有志之士也差不多倒光了，因為台灣的老闆們還是覺得自己最強，下面的人都是蠢材，通通都是豬八戒！而下面的奴才們你永遠要記得，跟老闆只能同甘共苦，不能一起享受天下，公司永遠不會有兩條龍的出現。功高震主最後的下場只有被殺頭而已，你們自求多福吧。

吝嗇的老闆很多啦！吝嗇又希望有能力的人來免費投靠你替你做免錢的我親眼看到的也不少，真是不要臉，商人麻！要臉做什麼，這年頭本來就是比誰比較厚臉皮，能賺錢比比身上的行頭比較重要，車子、房子、銀子；你可以發現公司剛草創的時候，需要的是能開拓業績的人才，老闆什麼條件都好談只要能把公司搞大，也讓他在外頭能獨占鰲頭，面子裡子都有，你有能力的話當然不可一世，

我曾經看到親眼看到老闆需要一名能幹的廠長來掌控所有的生產製造流程，老闆花了很多心思三顧茅廬親自邀請而來的，價錢也都談好了一個月要6萬塊薪水，40幾歲的人，又有豐富的管理經驗，在外表上，剛接觸的人的確都能感覺到他的威嚴。但是…..幹沒一個禮拜也不得善終，當事人感覺被耍了，儘管老闆一在私底下電話聯繫表達人情面希望能挽回，(但是這個老闆在外頭一向風聲不太好，哪怕企業是寡占事業無人能敵，但是苛刻壓榨員工一向很出名)，我想憑新廠長多年的資歷不是鬥不過這樣的人，而是表面上老闆對於你的請求說都好談好談，人先進來再說！但等到發薪的時候才發覺只願意給人家一個月3萬多的薪水，徹徹底底的羞辱了新廠長，真是【口惠心不實】，哪怕這個老闆每天燒香供佛吃素菜。

有能力的人，到哪去都吃的開，別煩惱新廠長會有什麼下場，只是剩下不成材沒什麼本事的老弱殘兵，就只能默默待在公司繼續被壓榨的也不少。當現今科學園區或所有工廠事務都SOP標準化之後，你可以感覺的到，老闆要的不是專業的技手，而是只要一個能幫他操作機械的員工，你不具任何的價值！你隨時會被取代！你永遠只能領少少的幾毛薪水，你永遠被老闆壓的死死的。別怨嘆老闆會主動為你做什麼事，或覺得你自己對公司貢獻了多少，要談功勞苦勞的…；下一次COCO先生再來談談你如何為你的薪水加值化，建立出自我，找回自己的尊嚴。