Master領導激勵：你永遠不知道什麼時候老闆要資遣你！

Master領導激勵：你永遠不知道什麼時候老闆要資遣你！

這是一個傷感的議題，我想你還是趕快儲值自己，為自己做好最佳的準備吧！我看過太多活生生的例子了，雖然事情發生的時候你意氣風發花很多的時間跟同事們一起舉白布條抗議，以為可以討到公道，但….最終你想要的結果通常還是達不到，你還是拿不到你想要的錢！而勞工基準法與勞委會根本幫不了你，他們只瞎攪和讓事情更複雜而已，無能的政府是你選出來的你就要概括承受。不負責任的老闆能脫產早就脫產了，你還是傻傻的以為在老闆的領導之下能有好的結果，我想在台灣你還是靠自己吧，要對黑心的老板，忠誠這兩個字也是要看人，平時都好說話，大家稱兄道弟的，大難臨頭各自飛誰還顧的了誰，勞資雙方有好的結局的並不多，你也別以為這樣的事不會出現在你身上。

 

不管你是40歲或是50歲，別以為你年紀大就動不了，21世紀最大的態勢就是變化很大，沒有永遠的工作，但是新的機會卻是一直在出現，不用期望在老闆的領導下你可以吃香喝辣一輩子，幾年前我們根本不會想到會人手一支智慧型手機、FACEBOOK社群網路帶來的影響…舊的工作雖然還在(因為食衣住行育樂大家還是需要)，只想守舊不想創新的逐漸被淘汰，請你先想一想做最好的企業領導世界它們究竟擁有什麼樣的優點與不敗的地位，新的創意與新的生產模式一直在出現，我們大腦的靈活度更不應該輸於他，事實上COCO現在根本不期待企業能付我多少資遣費，特別是你根本也別想從寒酸的老闆身上再得到什麼特別的福利，特別是我看到那麼多的員工從事的業務種類其實沒有什麼樣的技術性，標準化作業的優點是品質可以一致化，但是你的技術層次也很低落，大家都可以做的情況下就只是需要一個人在那裡而已，隋時可以找一個人取代你！讓我感覺到很可惜，很多員工也覺得沒有什麼，心裡也不想改變，以為能好好的待著當個米蟲撐到老、撐到退休拿到退休金，過去時空環境變化不大也許很好，心理的算盤可以事事如意，但是現在產業環境變化大，勞資常常街頭抗議，你要抗議的話也撐不了那麼久，我想你平時還是要多為自己準備新的策略，而不是一天到晚光靠加班消耗自己的年華歲月。

 

沒有永遠的工作！我也不知道什麼時候會遭遇資遣的命運，更不期待能領到多少退休金或是資遣費，這時候我反而要先想想自己有什麼可以發揮的地方，能夠專心做好什麼樣的事，今天失去了一個工作，明天我是否能夠順利接下下一個工作，如果要做小生意的話也要先想想能有什麼不一樣可以吸引人的地方，我相信好的老闆、會妥善收尾的老闆應該也有，只是還沒出現在我的週遭或朋友之中，身為懶散員工的妳還是振作起來，別真的認為政府、法律、政客會幫助你，平日做好準備，突然發生事故才不會讓你心捉不定，大家都希望生活過的好，但是別指望幫助你的會是老闆，一旦他不能再繼續吃香喝辣的時候，當然是先逃之夭夭(正所謂千山我獨行不必相送)。你還要花那麼多的時間去搞抗爭嗎？那你呢？你現在在思考什麼樣的事業？請你開始做點事吧。