Master領導激勵：功勞到底是誰的

Master領導激勵：功勞到底是誰的

老闆可不可以跟下面的人搶功勞？

下面的幹部可不可以跟上面的領導爭功勞？

我曾經看過年輕的第二代接班人不懂事常常跟下面的員工嗆聲整個公司都是我們家的，不高興！我愛請哪一位員工走路就走路，員工方面當然應付的很小心，每個人都悶不吭聲，場面著實難看。

我常常感覺到社會已經邁向21世紀現代化的過程那麼久了，顯然權貴的概念並沒有因為民主、自由、人人平等而消失，更別說第二代會感謝勞苦功高的幹部們替老主打下豐功偉業，一切只憑著自己的感覺在感情用事，這也算是公司治理的一顆大毒瘤吧，目前暫時絲毫沒有人可以治的了這樣的局面，我們看大明朝諸多皇帝的例子就可以知道，中國人的天下永遠會參雜著人治的成分在，有優點也有缺點，遇到明君就可以開創盛世，遇到昏君整個大公司都被搞的烏煙瘴氣的，底下的幹部底下的奴才想要安身立命，我的建議只有一個：「忍」，等待未來的時機，先留下一口氣，30年河東40年河西，總會有機會的，這就是中華民族最大的能耐。

聰明的人要知道不能主動跟老闆要功勞

這是一個忌諱！如果你只是老板底下的奴才，公司所有的一切就算都是你建立的功勞，請你要記得適時的讓出來給老闆，沒有什麼原因，如果你不這麼做，你將是老闆的威脅。

如果你是一家公司的老闆，也請你記得員工有貢獻千萬別把所有的功勞攬在自己身上，因為你已經高高在上，免得沒有人會願意為你賣命，因為誰都不希望功勞被搶去。漢朝韓信是一個缺乏政治頭腦但是會打仗的大將軍，最後打下齊國本可自力為王與劉邦、項羽形成三方勢力爭一爭天下，但他還是忠君事主，因為大將軍這個位子說到底還是劉邦給的，不容有背棄忘義的事發生，但是韓信錯就錯在就算打下了齊國擁有了大功勞，也不該明擺著跟老闆討功勞希望能做個齊王，犯了所有主子的忌諱，不管你的功勞有多大，功勞有！也只能被動看看老闆的反應，他自己會踮踮斤兩封賞個位子給你坐，而不是你希望想坐什麼位子就有什麼位子，另外一方面當韓信壯大自己的力量有自己的兵馬的時候，我相信每個老闆都會害怕這樣的人才會危害整個公司王朝，因為已經功高震主了，歷史上識相的將帥並不多，並不懂得替主子成功打完天下後就該功臣身退了，最好什麼位子都不要，這樣你才有機會保個全身而退，老闆自然有所體會封你個萬戶侯坐坐賞金千萬，千萬不要想跟老闆搶位子，你自然有好下場，韓信缺少這一區塊所以最後被逼急了也只能被設計殺頭。當然有些人會認為我的手下如果沒有兵馬沒有籌碼那我不是更慘，只能任人宰割，又怎麼讓老闆豐賞個位子坐坐而又安享晚年不送命呢？這也是一種說法，我們只能從歷史上借鏡，漢朝7國之亂、明朝燕王也竄了位子、清朝有三籓之亂再再都告訴我們，你要嘛就是豁出去了硬拼，就算聰明不爭也有可能最後被老闆砍頭，因為你還是有可能成為老闆的淺在威脅，反正說到底你的命就是賣給老闆了，今天要你死千百個理由你就是不能拒絕。

現在不打仗，所以衝鋒陷陣只能從公司經營上面著手，有的老闆比較寒酸，我相信你跟著這樣的老闆心裡也苦，就算打下了大功勞，替老闆賺了不少錢，他還是很吝嗇的給你獎賞，這樣的人在現今的社會裡也蠻多的，那只能怨你運氣不好，找錯了公司，我只能說如果你還是具有開創能力的話再換一家公司吧！不然你這樣的人才被綁手綁腳的我相信久了你也鬱卒。還有一種情形是幾個表現平平的營業業務主管長期佔著缺，說有野心好像也沒有野心，說沒有野心好像又有野心，只能先依附著老闆，老闆雖然討厭但是也只能先忍著，因為聘不起其他外面的高級人才百萬薪資，就算還開創不出什麼功績也只能先按耐著，如果你真的想開創自己的一番天下還真的需要秤秤自己的斤兩，檢視一下你的籌碼，例如：

你的下面有左右手可以幫助你嗎？

你是打什麼旗號(品牌)吸引有志之士呢？

你的糧草有多少可以運用？

你有什麼優越的戰略可以贏人家？

如果你遇到的是小鼻子小眼睛沒有仁道的老闆，要革命取代掉老闆，那就更要思考一下你在公司的佈局如何，有誰會聽你的，你有多少兵馬可以運用，會不會有反叛之士從背後捅你一刀，最好還是各立山頭而不要在體制內革命，因為你還不夠大，也還不夠得人心，老闆能幹老闆坐擁天下是有兩把刷子的，更何況歷史告訴我們革命成功的案例並不會很多，你也不是唐太宗可以一呼百諾，如果老闆壞也只能暗地自己偷偷的積蓄力量，暫時的依附著他的奶水，如果你希望可以找到明君投靠，一時還沒有機會你更需要忍耐著，這是我最好的建議了吧，如果是我雖然難過但是看到「形勢」比人強的時候，確實需要這麼做

飛鳥盡， 良弓藏， 狡兔死， 走狗烹

跟老闆只可以共患難不可以共享樂。