Master領導激勵：【你是自我感覺良好的老闆嗎？】

Master領導激勵：【你是自我感覺良好的老闆嗎？】

華人社會的老闆其實都捨不得放手退休，其實我覺得錢財權力本來就是生不帶來死不帶去，在陽世多做一點好事留點福報給子孫才是真的，目前台灣的知名大企業都是一些老傢伙在把持著，做好事的多，做壞事的也不少，頂著當初創業的初衷一路走過風雨與挑戰，無人能擋，但是現在年華老去卻也不得不思考接班人的下一步，有些老人家會搞嫡傳子的概念，家族企業麻！總是肥水不落外人田，也有些老傢伙表面上好像好開明，搞的是權力分散的概念，挑選多位專業經理人來試驗把持公司分散風險，可是卻忘了歷史殷殷在鑒，中國人的公司是不可能同時有兩條龍的概念，合久必分分久必合的易理，而且老闆還沒死，表面上好像已經傳位了但實際掌權的還是當初的創立者，其實他們根本不願意放手，如果有一天你建立起這樣的企業換作是你也一樣的，只不過他們現在也常常在感嘆找不到適合的接班人，其實也是自己做得來的，因為他們只是用當初他們創業時那時候的想法來管理公司，當時的環境很穩定，拖著一只皮箱有心打拼就可以賺到錢，可是卻忘了現在整個環境是變動的，要拿那時候的想法希望接班人能比自己優秀的開創新局，確實是自我感覺良好，這樣的結果當然是找不到心中優秀的接班人，因為容忍不了缺點，容忍不了接班人做出錯誤的決定，心中只有自己的智慧。

跟到這樣的老闆也不是一天兩天的事了，台灣大部分的老闆都有這樣的毛病，老闆的頭銜被捧久了，企業經營也還不錯，就自大起來了，以為什麼都懂，下面的專業人士所說的話，所建議的方案通通比不上他自己的想法，不懂還要裝懂，結果最中呈現出來的東西，根本也不是顧客想要的東西，老闆以為她想的一切都可以代表顧客所有的想法，專業人才久了也會懶了，做不出好的成果，願意閉嘴的就當個奴才、當個應聲蟲、當個米蟲，下次再問他就裝做什麼都不懂，因為說再多也沒有用！因為懂也不想好的點子白白被蹂躪！只為凸顯董事長一人的英明吾皇萬歲萬萬歲！不甘於此的只好另求他去。

【原來台灣老闆想要的人才就只有他自己？】

人與人相處需要的是尊重兩個字而已，不管你是老闆或是員工都是一樣，過去你靠著自己拖著一咖皮箱就可以行走打天下的時代已經過去，現在則是行銷吸引客人的年代，需要先做好市場定位，根據市場的屬性開發商品，而不是先按照自己的想法研發商品，然後再靠一一推銷強迫客人接受，但是很遺憾的我發現很多公司還是這樣的想法，我遇到那麼多的老闆大小事事事干預，自以為最懂不聽話的就是「斬」，外面那麼多老闆其實也是被媒體公關公司包裝出來的，這年頭筆的就是虛偽。以行銷來說當老闆的也根本不懂什麼是行銷，在加上幾個業務推銷出身的頭頭隨便屁一下就以為天下無敵！行銷就是業務的概念實在是太小了，最簡單的比較法還是拿你的公司跟別家公司來做比較，行銷我們都知道不光是花大錢而已，誰都知道錢要花在刀口上，你不願花時間去探求正確的方向，探求正確的定位，總覺得自我的商品可以討好所有的人，想當然爾自我感覺良好就是一蹋糊塗，當然！老闆是最會推卸責任的，為了讓自己能下的了台，到時候還不是指責業務人員或是相關幹部不賣力，因為在公司最不能指責的永遠是老闆自己，下面的幹部永遠身處於伴君如伴虎的局面之中。

【台灣獨特的地方就是擁有龐大的中小企業活力】

誰都想創業當老闆而不願意受限於人，只想當個小嘍嘍，很多朋友可能也會覺得奇怪，COCO Master發表了那麼多文章大部分怎麼都可以看到罵老闆的字字珠珠，很遺憾我自己也曾經是個老闆，雖然剛開始的時候跟很多人一樣，創業的時候也被人瞧不起，也會被嘲笑，也會被莊孝為…肩頭就是要擔待的住，因為不管你如何做永遠都會有人不滿意，永遠會有人在你後面說三道四覺得你不成氣候沒有什麼實質影響力，事業有了成果永遠會有人想覬覦你的權利，貪圖你的利益，或是直接把你幹掉，要當老闆肩膀還是頂一下吧，所以我很佩服少部份願意主動跟大家認錯的老闆，所有的過錯一肩承攬，但是卻絲毫不影響權威性，還是一樣深獲底下員工的尊重與信任，這就是厲害的地方。

學學我怎麼下棋吧！公司就是棋盤，跳脫出來，你就是下棋的人，下面的這些人就是你的棋子與籌碼，員工不一定是妖魔鬼怪，專業的意見你也不妨多聽聽後再下結論，大家都需要尊重，你我彼此之間也需要尊嚴，我很討厭那些心中只有自己的老闆們，那些喜歡臭屁吹噓公司是如何在他的領導之下成長茁壯，所有的功勞全部只給自己，完全忘了跟他一起打天下的有志之士，當然！高高在上原本就是老闆的享受，九五之尊過了頭就是九六，就是你要跌下來的時候，身為員工的你如果感覺到不管做了什麼樣的努力最後的結果都沒有用，都讓你感覺到公司隨時可以沒有你，唯一不可以的只有老闆的情形之下，畢竟你還是外人，你是幫助他打天下的奴才，也希望最後你能保有尊嚴的活下去吧。